PUNTOS CLAVE
- El jueves 11 de junio de 2026, día de la inauguración del Mundial de Fútbol, se mantiene como jornada laborable ordinaria porque no figura en el calendario oficial de descansos de la Ley Federal del Trabajo.
- Declarar un asueto obligatorio imprevisto obligaría a las empresas a pagar salario doble adicional a quienes operen ese día, conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, o a paralizar líneas de producción.
- Los exhortos de flexibilidad de la Secretaría del Trabajo de la Ciudad de México son invitaciones institucionales que no suspenden las obligaciones contractuales ni crean un derecho automático a permisos o teletrabajo.
El asueto obligatorio por la inauguración del Mundial 2026 no aplica: el jueves 11 de junio se mantiene como jornada laborable ordinaria, advirtieron firmas legales especializadas, porque declararlo feriado imprevisto obligaría a las empresas a pagar un salario doble adicional según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo o a paralizar sus líneas de producción.
El partido inaugural, en el que participa la Selección Mexicana, está programado a las 13:00 horas, tiempo del centro del país, lo que coincide de lleno con el horario laboral. Ante ello, los despachos aclararon que los exhortos de flexibilidad emitidos por autoridades capitalinas son solo invitaciones que no modifican el calendario oficial de descansos.
¿El 11 de junio de 2026 es día feriado oficial en México?
No. El 11 de junio de 2026 no figura en el calendario oficial de descansos obligatorios de la Ley Federal del Trabajo, por lo que las empresas operan bajo una jornada laborable ordinaria. La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México emitió disposiciones dirigidas a grandes empleadores para otorgar facilidades horarias durante los encuentros, pero se trata de recomendaciones, no de obligaciones.
Germán de la Garza, Socio y Director Regional de la firma Fisher Phillips, precisó que estas comunicaciones representan invitaciones para acordar esquemas que permitan a los empleados seguir el evento deportivo, sin modificar el calendario de días de descanso que establece la ley.
La expectativa por los horarios de los partidos coincide con la intensa preparación logística y fiscal que se despliega en las diversas sedes masivas del país. Sin embargo, mientras en las zonas laborales se debate la flexibilidad horaria, la política fiscal ha generado contrastes regionales, puesto que Quintana Roo quedó fuera de los descuentos para la transmisión del Mundial FIFA 2026, una omisión en el Diario Oficial de la Federación que excluye al Malecón Tajamar de Cancún de los estímulos para el uso del espectro radioeléctrico que sí recibieron los estadios y Fan Fest de la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey.
¿Por qué declarar asueto obligaría a pagar salario doble?
Porque el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que quienes laboran en un día de descanso obligatorio reciben un pago adicional. De la Garza señaló que una interpretación errónea de la norma —declarar un día de asueto obligatorio imprevisto— implicaría para las organizaciones el pago de un salario doble adicional a quienes operen, o bien el cierre de líneas de producción. Al mantenerse como jornada ordinaria, se garantiza la operación económica continua.
El despacho Guaida y Asociados expuso que la coincidencia de partidos relevantes con el horario de trabajo incidirá en la puntualidad, el control de asistencia, la continuidad de los servicios y el cumplimiento de las obligaciones contractuales.
¿Es legal improvisar home office durante el Mundial 2026?
No es jurídicamente aconsejable improvisar esquemas de home office ocasional durante el Mundial sin soporte documental. Los asesores de Guaida y Asociados explicaron que la Ley Federal del Trabajo y la NOM 037 exigen que el teletrabajo se formalice por escrito cuando más del 40 por ciento de la jornada se desarrolla fuera del centro laboral.
El bufete puntualizó que la existencia de encuentros deportivos en horas de servicio no modifica por sí misma las obligaciones de asistencia y productividad, ni crea un derecho automático a permisos, ausencias o trabajo remoto. También advirtió que la falta de lineamientos claros puede derivar en decisiones arbitrarias, tensiones internas o dificultades probatorias ante conflictos con el personal o sindicatos.
En su lugar, los expertos sugirieron la emisión de políticas temporales específicas que determinen el alcance, la duración y las condiciones operativas aplicables durante el torneo, de modo que las empresas brinden flexibilidad sin incurrir en riesgos legales ni financieros.
