PUNTOS CLAVE
- Cámara de Diputados aprueba por unanimidad reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre desconexión digital el 3 de marzo de 2025
- Solo 40% de mexicanos tiene desconexión laboral efectiva en vacaciones, el promedio más bajo de Latinoamérica según estudio Rankmi
- 31% de trabajadores mexicanos recibe "contacto crónico" de sus jefes durante descansos y vacaciones
- La reforma establece compensación obligatoria por horas extra trabajadas fuera del horario convenido
- Solo 66% de empresas mexicanas respetaba el derecho a la desconexión digital antes de esta reforma según OCC 2023
La desconexión digital laboral México Diputados aprobación se concretó este 3 de marzo cuando la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la reforma a la Ley Federal del Trabajo que garantiza este derecho a todos los trabajadores mexicanos. La nueva normativa establece que los empleados podrán abstenerse de atender comunicaciones laborales fuera de su horario sin riesgo de sanciones.
La reforma define la desconexión digital como el "derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias", llenando un vacío legal que solo contemplaba este derecho para trabajadores en home office.
¿Qué es la desconexión digital laboral y cuándo entra en vigor?
La desconexión digital laboral es la posibilidad legal de abstenerse de contestar mensajes, llamadas o participar en actividades laborales como juntas fuera del horario de trabajo, incluyendo vacaciones, días festivos y permisos. La reforma entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Diario Oficial de la Federación, tras ser analizada por el Senado.
Impacto de la hiperconectividad en trabajadores mexicanos
Según el estudio Expectativas 2026 de Rankmi, solo el 40% de los mexicanos tiene una desconexión laboral efectiva en vacaciones, representando el promedio más bajo de Latinoamérica. La investigación de OCC reveló que únicamente 66% de las empresas respetaba el derecho a la desconexión digital, mientras que para 4 de cada 10 trabajadores la jornada se había extendido debido a la comunicación "a todas horas" de los jefes.
"En nuestra legislación, debe configurar disposiciones que aseguren la protección de las personas en su derecho a la vida privada, fuera de la jornada laboral y que dicha legislación, garantice la salud mental de las personas trabajadoras"
— Dictamen de la Cámara de Diputados
Próximos pasos para la reforma laboral
La minuta fue enviada al Senado para su análisis, donde también existe una iniciativa promovida por el senador Saúl Monreal Ávila. Los empleadores deberán diseñar políticas internas para garantizar el cumplimiento de este derecho y remunerar como horas extra el tiempo laborado fuera del horario convenido.
