La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) ha confirmado una brecha de ingresos del 35% entre hombres y mujeres en México, un desafío estructural que impacta directamente el crecimiento económico nacional. Esta disparidad, lejos de ser solo una cuestión de justicia social, se posiciona como un obstáculo significativo para el desarrollo del Producto Interno Bruto (PIB) del país.
La brecha de ingresos en México: Cifras que impactan el PIB
El 4 de marzo de 2026, la subsecretaria de Hacienda, Maricarmen Bonilla, presentó un diagnóstico contundente sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral. Se observa que, por cada 100 pesos percibidos por un hombre, una mujer recibe, en promedio, solo 65 pesos, lo que consolida una brecha del 35%.
La participación económica femenina en México se sitúa en un escaso 46%, posicionando al país en el lugar 122 de 146 naciones a nivel global. Este bajo índice tiene repercusiones directas en la economía. La SHCP estima que si México lograra equiparar el promedio de participación femenina de los países de la OCDE, el PIB nacional podría experimentar un crecimiento adicional del 15% en la próxima década.
Pilares de la desigualdad: Un diagnóstico estructural
El análisis conjunto de la SHCP y organismos como el IMCO identifica tres factores principales que perpetúan esta brecha del 35%. En primer lugar, la segregación ocupacional es un determinante clave; las mujeres se concentran predominantemente en sectores con remuneraciones inferiores o en la economía informal, donde el 55% de las trabajadoras carecen de seguridad social.
Un segundo factor es la desproporcionada carga de cuidados no remunerados. Se documenta que las mujeres dedican más del doble de tiempo que los hombres a las tareas domésticas y de cuidado, lo que restringe su disponibilidad para ascender a puestos de alta dirección o para una inserción laboral plena.
Finalmente, el fenómeno del "techo de cristal" persiste como una barrera significativa. Los datos revelan que solo 13 de cada 100 cámaras empresariales en México son lideradas por mujeres. Se proyecta que la paridad en los consejos de administración no se alcanzará hasta el año 2043, a menos que se implementen políticas aceleradas y más contundentes.
Estrategias gubernamentales para la equidad económica
En el marco del próximo 8M, el gobierno de Claudia Sheinbaum y la SHCP están impulsando una serie de medidas orientadas a mitigar esta desigualdad. Se trabaja en la creación de un sistema financiero incluyente, con normativas que faciliten el acceso a crédito para mujeres emprendedoras, buscando empoderar su autonomía económica.
Adicionalmente, se promueve la formalización y remuneración de las tareas de cuidado a través de un Sistema Nacional de Cuidados. Esta iniciativa busca liberar tiempo de las mujeres, permitiendo una mayor inserción y progresión en el ámbito laboral remunerado.
En el ámbito legislativo, se han enviado iniciativas al Congreso para establecer mecanismos que obliguen a las empresas a garantizar "salario igual por trabajo de igual valor", eliminando la discrecionalidad de género en la remuneración.
Radiografía de ingresos: Hombres vs. mujeres en México
Acciones clave para cerrar la brecha
Para el sector privado, se recomienda la implementación de auditorías salariales internas. Estas herramientas permiten detectar y corregir brechas injustificadas entre colaboradores que desempeñan responsabilidades equivalentes, fomentando la transparencia y la equidad.
Para las mujeres, se ha puesto a disposición la nueva Cartilla de Derechos de las Mujeres, presentada por la presidencia esta semana. Este recurso incluye herramientas legales esenciales para denunciar casos de discriminación salarial, empoderando a las trabajadoras en la defensa de sus derechos.
